Inklusion als Chance für die Gewinnung von Arbeitskräften

Viele Menschen mit Behinderungen sind in der Lage zu arbeiten, wenn ihre Arbeitsumgebung entsprechend angepasst wird oder sie eine passende Tätigkeit finden. Dies ist besonders relevant angesichts des aktuellen Arbeits- und Fachkräftemangels. Durch Inklusion können Unternehmen von den Fähigkeiten dieser Menschen profitieren und gleichzeitig soziale Verantwortung übernehmen.

Unternehmen können außerdem von verschiedenen Fördermöglichkeiten profitieren, wenn sie Menschen mit Schwerbehinderung einstellen. Diese Unterstützung wird individuell mit den zuständigen Leistungsträgern abgestimmt. Bei Fragen zu den unterschiedlichen Fördermöglichkeiten beraten wir Sie gerne jederzeit.

Wir unterstützen die Schaffung ausgelagerter oder sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplätze bei unseren Partnerunternehmen. Hierbei bieten sich unterschiedliche Möglichkeiten:

1. Praktikum: 

Ein erster Schritt, um den Mitarbeiter mit seinen Fähigkeiten und seinem Potenzial kennenzulernen. Jobcoaches unterstützen durch Beratung und Aktivitäten bei der Einarbeitung.

2. Ausgelagerte Arbeitsplätze:

Ideal, wenn Sie Unterstützung für spezifische Aufgaben benötigen, ohne eine dauerhafte Position zu schaffen.

2. Feste Anstellung: 

Geben Sie motivierten Menschen die Möglichkeit, sich in Ihrem Unternehmen weiterzuentwickeln.
Nutzen Sie die Optionen verschiedener Unterstützungsleistungen und staatlicher Förderungen (z.B. Lohnkostenzuschüsse von bis zu 75%), um qualifizierte Mitarbeiter in Ihre Belegschaft zu integrieren. Unterstützung durch Anleitung und Begleitung am Arbeitsplatz durch eine Arbeitsassistenz ist möglich.

Beispiele für derartige Fördermöglichkeiten der Eingliederungshilfe zur Teilhabe am Arbeitsleben sind:

– Budget für Ausbildung
– Budget für Arbeit